人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

　　培養目標

　　1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添后勁，達到厚積薄發的目的。

　　2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

　　培養要求

　　該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　主干課程

　　管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

　　自考課程設置

　　需要掌握的知識和能力

　　1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

　　5.了解本學科理論前沿與發展動態;

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

　　人力資源專業前景

　　在可預見的未來，人力資源管理應該說還行，因為中國的人口紅利即將結束，有追求的企業必然關注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業前最好考下來。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

　　工作證明

　　1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

　　據悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革后，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。

　　2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

　　對于報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

　　對于報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

　　發展前景

　　我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　就業前景：

　　企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　根據麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

　　該專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

　　人力資源專業主要出路

　　1、各大企事單位的人力資源部，具體的崗位有招聘、離職、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。

　　2、業務細分的第三方公司，比如專門做培訓、績效、勞動關系(社保)的公司，客戶一般是人力資源部門不健全，缺乏經驗的小公司。也包括專門做人力咨詢的公司，專門給客戶提供人力資源規劃服務的。

　　3、專業、獨立的人力資源公司，俗稱第三方人資公司，也有一個名字叫獵頭，專門為企事業單位從事招聘等事項的工作，那肯定有人會問這個工作公司自己的人資也可以做，是可以，但是有些公司這些部門不是很健全，在高端和特定行業缺乏經驗。

　　4、教學和科研工作者，這個一般要博士了，最起碼碩士。

　　5、其它，這個就五花八門了，運營、產品、自媒體、業務、銷售等等都可以。